Структура и органы управления образовательной организацией

Управление МКДОУ осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативно-правовыми документами Министерства образования и науки Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, Администрации Адыге-Хабльского муниципального района.

Непосредственное управление учреждением осуществляет и.о. заведующего  МКДОУ «Ясли-сад «Нарт» а.Вако-Жиле» Карданова Мадина Хасиповна, которая действует от имени учреждения, представляя его во всех учреждениях и организациях:

• распоряжается имуществом учреждения в пределах прав, предоставленных договором между Учредителем и Учреждением;
• в соответствии трудовым законодательством принимает на работу и увольняет сотрудников ДОУ, осуществляет расстановку кадров, поощряет работников учреждения, налагает взыскание;
• несет ответственность за деятельность учреждения перед Учредителем;
• издает приказы, распоряжения, регламентирующие деятельность ДОУ в рамках своей компетентности.

Управленческая деятельность заведующего обеспечивает:

• материальные;
• организационные;
• правовые;
• социально-психологические условия для реализации функции управления образовательным процессом в ДОУ.

МКДОУ разработан пакет документов, регламентирующих деятельность: Устав МКДОУ, локальные акты, договоры с родителями, педагогами, обслуживающим персоналом, должностные инструкции, инструкции по охране труда. Имеющаяся структура системы управления соответствует Уставу МКДОУ и функциональным задачам МКДОУ.

Управление в МКДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления.

Органами управления Учреждения являются:

-Учредитель,

-Общее собрание коллектива,

- Педагогический совет,

-Комиссия по охране труда,

-Родительский комитет,

-Общее собрание родителей.

Их компетенции определяются Уставом.

Непосредственное управление МКДОУ осуществляет заведующий.

Цель управления заключается в совершенствовании процесса принятия решений.

Процесс управления слагается из следующих функциональных звеньев:

• Информационно-аналитического;
• Мотивационно-целевого;
• Планово-прогностического;
• Регулятивно-диагностического;
• Контрольно-диагностического;
• Организационно-исполнительского;

Они рассматриваются как относительно самостоятельные виды деятельности. Между тем, функциональные звенья управления связаны и последовательны, поэтапно сменяют друг друга, образуя единый управленческий цикл.

Для каждого структурного подразделения определено содержание деятельности, взаимодействие с другими структурными подразделениями. 

Управление ДОУ

Управление ДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Органами самоуправления ДОУ являются:

• Общее собрание трудового коллектива;
• Совет ДОУ;
• Педагогический совет ДОУ.

Общее собрание трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива ДОУ правомерно принимать решения при наличии на собрании не менее 2/3 работников ДОУ. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих работников ДОУ. Общее собрание трудового коллектива ДОУ избирает председателя и секретаря собрания. Решения общего собрания трудового коллектива ДОУ оформляется протоколами. Общее собрание трудового коллектива ДОУ может быть проведено по инициативе заведующего или работников ДОУ в количестве не менее 25% от общего числа.

Компетенция Общего собрания трудового коллектива ДОУ:

• Принятие устава ДОУ, изменений в Устав;
• Избрание председателя в Совет ДОУ прямым открытым голосованием, определение срока его полномочий;
• Утверждение Коллективного договора;
• Принятие Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;
• Принятие о доплатах и надбавках, иных локальных актов.

В период между Общими собраниями трудового коллектива ДОУ общее руководство осуществляет Совет ДОУ. Совет ДОУ избирается сроком на два года и состоит из пяти членов: три представителя от работников ДОУ, избранных на Общем собрании трудового коллектива ДОУ, и два представителя от родителей (Законных представителей), избранных на родительских собраниях.

Совет ДОУ

Совет ДОУ собирается не реже двух раз в год. Решения Совета ДОУ являются правомочными, если на его заседании присутствуют не менее 2/3 его состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Все решения Совета ДОУ, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и всех работников ДОУ.

Компетенции Совета ДОУ:

1. Обсуждает перспективный план развития ДОУ, определяет основные направления совершенствования и развития ДОУ;
2. Организует выполнение решений Общего собрания трудового коллектива ДОУ;
3. Поддерживает общественные инициативы по совершенствованию воспитания;
4. Выбирает председателя Совета ДОУ;
5. Определяет пути взаимодействия ДОУ с разными организациями, творческими союзами для создания условий всестороннего развития воспитанников и профессионального роста педагогов.

Педагогический совет

Управление педагогической деятельностью, образовательным процессом осуществляет Педагогический совет ДОУ, в который входят все педагогические работники. Председатель Педагогического совета — заведующий ДОУ.

Педагогический совет ДОУ проводится не реже одного раза в квартал. На заседаниях Педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать родители (законные представители). Заседание Педагогического совета правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов его состава. Решения Педагогического совета принимаются простым большинством голосов.

Компетенции Педагогического совета ДОУ:

• Определение стратегии образовательного процесса и оздоровительных профилактических мероприятий ДОУ;
• Выбор и анализ программ воспитания и обучения детей, обсуждение и разработка авторских программ;
• Рассмотрение, обсуждение вопросов содержания, методов и форм образовательного процесса;
• Рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров.
• Основные подразделения

Руководство ДОУ

Руководство ДОУ осуществляет заведующий ДОУ, права и обязанности которого определяются трудовым договором. Заведующий представляет ДОУ во всех муниципальных, государственных, негосударственных и общественных организациях, учреждениях, предприятиях, действует от имени ДОУ без доверенности.

Заведующий ДОУ:

• Является единоличным распорядителем денежных средств;
• Открывает лицевой счет в органах казначейства, выдает доверенности;
• Заключает от имени ДОУ договоры, в том числе трудовые;
• В пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками ДОУ;
• Осуществляет подбор и расстановку кадров, принимает и увольняет работников, отвечает за правильность заполнения трудовых книжек;
• Определяет должностные обязанности каждого работника;
• Поощряет работников, налагает дисциплинарные взыскания;
• Обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных требований и другие необходимые условия по охране жизни и здоровья воспитанников в ДОУ;
• Обеспечивает взаимосвязь с родителями (законными представителями) воспитанников, единство совместного воспитания;
• Несет персональную ответственность за деятельность ДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• Решает иные вопросы, не отнесенные к компетенции органов самоуправления ДОУ